En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorización laboral
A continuación, se detalla el proceso elemental para pedir autorización laboral. Se precisa la presencia de un abogado que actúe en nombre del peticionario y un permiso de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración. En ausencia de este último requisito, no se podrá gestionar los permisos de trabajo.
- Cita en el MITRADEL: esta cita puede realizarse en línea o de manera presencial
- Reunir la documentación requerida
- Asistir a la cita y presenta la documentación (es posible que se solicite información adicional)
- Pagar la tasa correspondiente al tipo de permiso
El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales
Toda persona de nacionalidad extranjera que pretenda laborar en Panamá de modo transitorio o indefinido precisa obtener la autorización laboral apropiada. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
- Poder autenticado ante Notario Público
- Solicitud por medio de abogado
- Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
- Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Categoría de equivalencia con mano de obra local: concedida a individuos foráneos catalogados como ciudadanos nacionales por motivos como residir en el país durante más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o estar casados con ciudadanos panameños.
- Porcentajes regulados por el Código Laboral: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
- Normativas Específicas: aplicables a disposiciones empresariales o actividades económicas de compañías sujetas a regulaciones particulares (empresas multinacionales, manufactureras, de la industria cinematográfica, entre otras).
- Autorizaciones establecidas por Políticas Económicas y de Inversión Especiales: otorgadas a trabajadores migrantes de naciones con relaciones amistosas, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá en situaciones como inversores migrantes permanentes calificados, trabajadores migrantes bajo categorías migratorias especiales de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: destinadas a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Se extiende la protección a apátridas que carecen de nacionalidad reconocida, pero residen en Panamá.
- Disposiciones de Migración Especiales: permisos laborales para personas provenientes de naciones con lazos amistosos o económicos con Panamá. Se incluyen programas de regularización migratoria para profesionales extranjeros o estudiantes. Por primera vez, se incorpora un permiso laboral para trabajadores autónomos.
- Categoría Temporal: aplicable a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las opciones más habituales en Panamá. Sin embargo, se encuentran disponibles diversas autorizaciones particulares, como las dirigidas a profesionales extranjeros, personal diplomático, situaciones humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otras.
Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Iniciar una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducir
En contraste, los que decidan trabajar sin contar con ningún tipo de permiso de trabajo que lo regularice se someten a diversas consecuencias:
- Repatriación
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:
- Derecho a salario digno
- Prestaciones laborales
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Derecho de igualdad y no discriminación
Panama Outsourcing como colaborador en consultorías legales-laborales
Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.