La implantación de nuevos planes de pensiones sigue creciendo, hasta alcanzar un total de 337.000 partícipes en el primer trimestre del año, según datos de Inverco. En apenas unos meses, el plan colectivo del sector de la construcción ha avanzado significativamente, convirtiéndose en un modelo a seguir. Las asociaciones y los autónomos han recibido reembolsos de los principales bancos y gestoras de fondos de pensiones por abrir cuentas corrientes para este colectivo. De momento se ha alcanzado el 25% de la meta marcada, incluidos grandes sectores como las comunidades autónomas que forman parte de la reforma.
Entre febrero y mayo, más de 436.000 trabajadores fueron incluidos en el plan de pensiones del sector de la construcción, lo que representa el 40% de los empleados del sector incluidos en este mecanismo de emergencia. La inclusión de limpiadores y trabajadores por cuenta propia en el sector presenta desafíos adicionales debido a la diversificación y el número de trabajadores por cuenta propia.
El sector de la construcción tiene potencial para incluir hasta un millón y medio de empleados, incluidas empresas autónomas, en su plan de pensiones, en función de las características del sector. La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos allanó el camino para que otros sectores, como la ingeniería, la hostelería y los grandes almacenes, consideraran la creación de sus propios planes de pensiones.
En términos financieros, los activos de estos planes de contingencia mostraron un crecimiento significativo, recuperando más de 2.100 millones de euros en los tres primeros meses del año, superando la cifra total de 2023. Este incremento refleja el entusiasmo y las expectativas positivas en la transformación de estos planes. .
El convenio colectivo de la construcción sentó un precedente para que otros sectores, como el metalúrgico, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollaran sus propios planes de pensiones. Las empresas de estos sectores están dispuestas a hacer lo mismo.
En el sector financiero, entidades como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander están interesadas en capitalizar este producto emergente. Los expertos predicen que los nuevos planes de pensiones podrían llegar a hasta 1,5 millones de autónomos.
Diversos sectores han mostrado interés y optimismo. El sector siderúrgico evalúa la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado que podría beneficiar hasta 1,5 millones de trabajadores. La hostelería, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también explora incluir esta prestación en su contrato laboral estatal.
Los planes de pensiones se consideran una herramienta valiosa para retener el talento en empresas e industrias al permitir a los empleados acumular ahorros que podrían obtener cambiando de trabajo dentro de la misma industria. También pueden resultar especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.
El Departamento de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración juega un papel crucial en este proceso y espera que su apoyo e incentivos fiscales aumenten. Los empresarios y los sindicatos del sector de los grandes almacenes están trabajando para desarrollar un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, siguiendo el ejemplo de otros sectores.
Por otro lado, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), permanece bloqueado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda María Jesús Montero, la reactivación de este El plan depende más del Ministerio de Hacienda que de la Función Pública. Si se desbloquea, 1,5 millones de empleados del sector público podrían beneficiarse.