miércoles, junio 12

“Paneles de todos los hombres”: cuando no te encuentras con expertos | Ciencia

Disponemos de datos sobre el número de mujeres que trabajan en diferentes disciplinas científicas. Contamos con legislación que fomenta y exige la paridad sexual en la conformación de comisiones, grupos de trabajo, tribunales de evaluación, etc. Estos datos y esta legislación se aplican desde hace varios años en todas las administraciones: autonómica, estatal y europea. . Y a la hora de crear todos estos grupos de trabajo “oficiales” y obligatorios de ámbito científico, en general, no hubo mucha dificultad para cumplir con la paridad requerida. Lógicamente existen especialidades con predominio de determinados sexos y por eso hay que buscar la mayor intensidad representativa del sexo menos frecuente, pero en general la formación paritaria de estos grupos se ha desarrollado con normalidad y corrección. Esto es lo que sucede en el mundo público de la ciencia.

Sin embargo, cuando estos grupos científicos tengan carácter privado, como por ejemplo los que dependen de sociedades científicas, se solucionará la problemática de reunir mujeres para sus congresos, reuniones, reuniones, conferencias, mesas redondas, etc. son, según los organizadores, inconmensurables. Y parece difícil conseguir que hoy las actividades científicas y tecnológicas se planifiquen con presencia femenina o, directamente, sin una sola mujer como ella. En los últimos días, hemos visto en la publicidad de diversas actividades con este sesgoesto es lo que causó el Décadas de protestas de mujeres en las redes sociales.

Cuando los organizadores de eventos están con este sesgo se alerta les de la falta de mujeres en actividades extrasus respuestas son que no hay mujeres expertas en el tema concreto de la actividad, que estas fueron invitadas al más alto nivel, que las mujeres a quienes invitaron rechazaron esta invitación o, y es una de las respuestas más habituales, que el moderador es una mujer.

Pero esto es lo que significa que cada día ocurre uno de esos eventos que en inglés reciben el número de manuales (de la contracción de todos los signos masculinos, todos varones en el panel en castellano) es que o no hay mujeres en esta especialidad o, lo que es más vergonzoso, que los organizadores no consideran que los científicos que saben tengan la calidad suficiente. Respecto a lo primero, sabemos que no es así, en todos los ámbitos de la ciencia y la tecnología para las mujeres, y que la razón debe ser la segunda, probablemente gran parte de la culpa de la destrucción o del trabajo para organizar estos eventos.

El resultado es que estas actividades científicas privadas socavan significativamente la falta de reconocimiento de las mujeres. En gran medida, las actuaciones de sociedades científicas que quieren conocer y ayudar a impulsar la carrera de los investigadores. Y, sin embargo, ésta no es una paridad frecuente. No hay paridad porque no es obligatoria, porque las decisiones son subjetivas y porque hay grupos de compañeros potenciándose entre vosotros (llaman redes) y sin ningún control interno o externo.

La actividad de las mujeres expertas no se da sola en las actividades de las sociedades científicas, también es muy frecuente en multitud de eventos organizados por empresas, escuelas, fundaciones, etc. informa a empresas o congresos, entre otros. Actividades que tampoco requieren superespecialización.

Desde AMIT (Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas) pretendemos estar alertados ante estos actos discriminatorios contra las mujeres, no estamos solas porque sabemos que nuestro nivel de conocimientos es igual al de nuestras compañeras académicas, sino porque las mujeres también necesitamos recompensas sociales y profesionales. que nos estimulan en nuestro trabajo y porque estamos totalmente de acuerdo en que las conclusiones sobre todo siempre serán más científicas, más útiles y más justas para hombres y para mujeres si hay paridad.

Varios expertos y expertos han sido analizados así con el manuales. Hay fórmulas y frases de seguimiento. La primera es que necesitas el apoyo de los varones. Si eres especialista, te dedicas a la ciencia y la tecnología y te invitan a participar en un evento, sólo para pasar la lista de puntos. Si en esta lista no hay paridad, no participar en el evento o, mejor, proponer el número de un alumno que pueda sustituir. Si los organizadores no lo aceptan, los más decentes no recibirán ayuda. Además, al igual que el público, tenemos mujeres y hombres que participan en uno de estos eventos sin necesidad de perpetuarse, así como pensamos en ellos antes de llegar a uno. Y para los organizadores: está plenamente demostrado que un grupo diverso de organizaciones, y uno que incluya a mujeres, tiene muchas más probabilidades de generar resultados más diversos. No invites a una mujer sola, porque es experta en todos los campos, porque muchas veces sólo se enfrenta a un problema, es decir, la imposibilidad de solucionarlo. Hay recursos que pueden ayudarte con esto. En AMIT, por ejemplo, podemos comercializar una base de datos de expertos que opera desde 2018 y en la que están registrados más de 3.900 científicos y tecnológicos, y existen otras listas o relaciones de expertos que puedes utilizar.

Esto es puramente una cuestión de voluntariado y responsabilidad. Si todas, o al menos muchas de las cosas que proponemos hacer, enfrentan esta forma de discriminación, surgirán muchas más dificultades.

Maite Paramio Es presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT).

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